日前，大匠2014年第二季度績優員工和團隊表彰大會順利舉行，公司總經理、副總經理及事業部部長均出席會議。本次會議不僅是對第二季度的績優員工的表彰，還是對2014上半年的工作進行階段總結。評選依據公司內部相關文件，分為事業部門和支撐部門的考核。本次共有23名績優員工和1個先進團隊脫穎而出，是歷年來激勵人數最多一次。
事業部門共有11名業務獲獎，更佳事業部則由事業一部獲得，為了提高積極性、激勵銷售，公司每個季度還設置了“蝸牛業務”稱號，旨在激發員工工作熱情，努力實現下季度的進步。上半年建材市場整體比較低迷，而大匠卻實現了逆增長，這是全體業務人員積極開拓，適時抓住銷售機遇的結果。
支撐部門是根據“KPI績效考評分+評審委員會評分”為評定依據，本次共表彰5名“服務先鋒”、1名“帶隊模范”和2名“物流服務明星”。特別是發展規劃部全體成員均被評為，他們的辛勤大家都有目共睹，上半年全國各地的油工推廣會達17場之多，他們出差旅程遍布全國，為前端的銷售提供了強有力的支撐保障。
“物流服務明星”從去年開始設置后，物流整體服務得到了大幅度提升。“服務明星”的表彰有利于物流部不斷改進自身不足，起到很好的榜樣帶頭作用。值得一提的是，本次還增加了“科研創新特別激勵”獎項，由建材生產廠的質檢阮君瑞獲得。阮君瑞雖進公司不到一年，但在工作過程中，根據個人專業知識對進廠原材_進行把控，并發現一些看似細微實則關鍵的問題，為公司產品品質提供有利的保障。
第二季度受表彰人員、團隊集錦
榮獲“科研創新特別激勵”的阮君瑞
“一份耕耘，一份回報”，這是公司總經理黃夏梅對上半年工作的總結。從上半年的銷售情況來看，前端人員在市場運作時充分發揮“用心做，努力做”的主動性，特別是業務五部的陳俊，從蝸牛業務到業務的進步，他用自己認真專業的工作態度實現了從成熟市場到新市場開發的可持續發展。
公司激勵體系目前都已建立完善，分別是針對業務口、支撐部門（依據KPI）、物流部司機/搬運與科研創新等重大貢獻的激勵設置。其中科研創新是第二季度特別設置，旨在獎勵新產品研發、現有產品升級改造，對公司重大貢獻的員工。最后黃總表示，希望大家再接再厲，爭取下個季度有更多的員工拿到激勵獎項。
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